競(jìng)業(yè)協(xié)議合同內(nèi)容，主要是對(duì)于公司員工離職后的一些協(xié)議說(shuō)明，保證了公司的利益，同時(shí)讓用戶(hù)可以收獲一些補(bǔ)償，更多的內(nèi)容在下文將會(huì)為用戶(hù)們帶來(lái)，更加全新全面的內(nèi)容精彩帶來(lái)！
【競(jìng)業(yè)協(xié)議說(shuō)明】
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包含了協(xié)議期限、協(xié)議對(duì)象、注意事項(xiàng)等內(nèi)容
【競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期限】
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年�！�
【注意事項(xiàng)】
一、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
二、競(jìng)業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。
2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
但應(yīng)注意，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
三、違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。
【競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范圍】
1、高級(jí)管理人員和一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止
根據(jù)競(jìng)業(yè)限制對(duì)象不同，競(jìng)業(yè)禁止可以分為高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止和一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止。
在大陸法系國(guó)家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而對(duì)于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國(guó)家的規(guī)定不同。例如，德國(guó)認(rèn)為，雇員對(duì)其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律對(duì)于一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止未作規(guī)定。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題。
我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見(jiàn)于一些商事法律中，主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。如我國(guó)《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)。 [2]
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類(lèi)似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員在職期間才受競(jìng)業(yè)禁止的約束，這是法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員。
對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對(duì)此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束?既然法律對(duì)此未作競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競(jìng)業(yè)禁止約束的。
從理論上講，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員相比較低，法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在雙方意思表示真實(shí)的前提下在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定，且該等內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定受競(jìng)業(yè)禁止的約束。
2、在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和離職后的競(jìng)業(yè)禁止
競(jìng)業(yè)禁止的種類(lèi)還可以分為勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題，各國(guó)的認(rèn)識(shí)上不盡一致。
勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會(huì)不自覺(jué)的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來(lái)保護(hù)自己的利益，即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者到與原企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)，或者勞動(dòng)者自己開(kāi)辦生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)原企業(yè)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的書(shū)面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。
我國(guó)有關(guān)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題
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